Svar på frågorna

Bekänna? Tror du inte?


Det är inte ovanligt att intervjuer med individer generar sökanden med personliga förfrågningar. Stora fråga vad man ska göra just nu! Berätta sanningen, ljug eller svara inte?

Bekänna? Tror du inte?

Efter V. utfördes också en abdominal ultraljud vid undersökningen efter mortem. Hon hade en upptäckt tidig graviditet. Naturligtvis hänvisade de inte till detta när de inte rekryterades. Detta är ett exempel på detta, mer generellt, när intervjuaren försöker få information om familjen, familjen eller familjen, även med subtila gester, som att ställa frågor direkt till kandidaten. Det är inte ovanligt att en kandidat undertecknar en förklaring om att x inte har ett barn. Vad kan du göra om du befinner dig i en sådan situation?

Valet av lag

Dr. Ruth Pethх Arbetsrätt:
- Arbetsgivare får inte begära information som kränker den anställdas personliga rättigheter såvida det inte är nära besläktat med jobbet. Således, om du inte utesluter ett jobb från ett visst jobb, kan du inte fråga om den sökande är gravid eller när hon ska få ett barn. Om du gör det måste du anta att ditt svar är frivilligt och du måste hålla ditt svar konfidentiellt.
Undantaget är ett lågriskjobb som är farligt för hälsandärför äventyrar modern och fostret (till exempel joniseringsarbete, nattskift), men arbetsgivaren måste informera rekryteraren i förväg.
Om arbetsgivaren ber kandidaten att försäkra att de till exempel inte har barn på upp till fem år kommer de att begå ett brott. I det här fallet kan du med säkerhet fråga kandidaten vad konsekvenserna är om han / hon inte lämnar in det nedan. Och om du vet att du inte behöver oroa dig för någon av dessa saker.

Lika bestraffning

Om du ber om kränkningar av dina personliga rättigheter i din anställningsintervju kan du söka rätt från Jämställdhetsmyndigheten. Det kan leda till negativ diskriminering, särskilt när det gäller ditt personliga liv, förhållande, familjeliv, planerat äktenskap, ursprungsort, religion, politisk övertalning, politisk händelse.
Dr. Judit Demeter, ordförande för Hatoussa (Sedan dess är Dr. Honecz Бgnes rådets ordförande, red.) :
- Rådgivande organ från våra rådgivande organ inkluderar förfrågningar om ett botemedel för en arbetssökande. Det är viktigt att veta att den klagande som kommer till oss bara måste säga att han / hon har klagomål (till exempel nekad anställning) och att det kan vara relaterat till en skyddad egendom (t.ex.). Under certifieringsförfarandet måste arbetsgivaren bevisa att hans / hennes begäran är nära relaterad till den plats som ska fyllas. Det är dock till hjälp om det finns tydliga bevis för att underbygga vad som sades i intervjun. Detta kan vara ett signerat papper eller en hänvisning till testet.
Även få människor vet att en stapel kan avslutas utan prov under provperioden, och att det är ett undantag om denna princip om likabehandling bryts. Om du vill underteckna ett barnrelaterat dokument med ditt arbete, eftersom din signatur och dokumentets innehåll inte kan uppfyllas, kan du säkert skriva under papperet. Det kommer att göra det lättare för dig att bli certifierad om ditt arbete kvarstår i provet. Om offret verkligen bevisas kan namnet på arbetsgivaren offentliggöras, pengar kan förblindas och ytterligare överträdelser kan förbjudas. Tyvärr kan vi inte tvinga dig att fylla jobbet med sorg, men vi försöker alltid att nå en överenskommelse mellan parterna.
Här kan du vända dig till: Equal Bombs Hat
Du hittar också nyheter, förordningar, rättsliga fall på webbplatsen. Kontakta vid behov dina kollegor.
Jämställdhetsmyndighetens avsiktsförklaring enligt punkt 77 andra stycket i arbetslagen:
"Det är förbjudet att göra en arbetsbedömning - såvida du inte behöver göra det, såvida du inte har rätt till

Arbetsgivarens aspekter

Till exempel, enligt HR i ett multinationellt företag, är företag mycket tydliga om vad de kan och kanske inte frågar. Naturligtvis betyder detta inte alltid att vi måste hålla oss till detta. Enligt hennes åsikt är det naturligt för en multinationell fråga om hon är gravid eller planerar att få ett barn inom en snar framtid, för om hon gör det betyder det en betydande förlust för företaget. Förutom kostnaden för sökning (rekryteringskostnader) är HR och ledningstid och generellt högre löner än tidigare anställda en ekonomisk faktor för att bidra till frälsningen. För att inte tala om det faktum att stora företag brukar ha ett jobb på jobbet, oavsett hur tung arbetsbelastningen är.
En bra HR kommer snabbt att ta reda på vad kandidaten har i åtanke, även om hon inte på något sätt ber en kvinna att få ett barn. Det är ofta så att ledningen också deltar i intervjun, och de spikar redan kandidaten direkt. Det är förståeligt eftersom de är intresserade av när de kan komma på jobbet, hur "användbara" de är, hur flexibel en ny anställd är, hur viktig deras karriär är. Lagstiftningen behandlas knappast.
- Jag tror att det är tänkbart att anställa någon trots att jag vet att han eller hon vill ha ett barn, men då måste han eller hon ha speciell kunskap eller ha stor erfarenhet för att fylla befattningen - tillägger.
Det finns också fördelar med att använda en liten baby. De är mer pålitliga, mer effektiva och lättare att tillgodose sina barer och fördelar behov. Det är vanligt att de återvänder till jobbet strax efter förlossningen. Men det betyder inte att det är lättare att göra kvinnor som planerar att få barn under intervjun.

Från arbetets perspektiv

Det finns vissa företag som är mer obsessiva om sina barns mål, och de ber om det direkt och försöker ta reda på vad de letar efter genom ett annat färdighetstest. Och vad kan du räkna som att arbeta för ett sådant företag?
Enligt Anita (31 år, med ett barn), om företaget hanterar sådana tekniker, liknar det andra områden, och du har tur om du inte arbetar där. Х den som känner sig berättigad att förneka sitt omedelbara bröllop och också att han snart vill ha en lugn (vem vet? Efter år). Det säger inget sådant hur bra Excel-tabeller är att skapa dem.
Kanske beror det också på jobbet, för enligt Mardi, som arbetar som personlig assistent, är förtroende nyckeln. En rund kringla sade i en intervju när han fick höra att sedan hans sena sjuttiotalet var över skulle han verkligen inte ha tillbringat mer tid med sin barndom. - Min chef ber mig om konfidentiell information. Jag kan inte göra det, jag är inte ärlig. Jag är en bra man, jag måste. Du vet att de kan lita på att jag tar hand om en ersättare och jag kommer snart tillbaka - ler Mardi.
  • Graviditet: Uppsägning och arbetsgivarpraxis
  • Vad kan din arbetsgivare göra?
  • Graviditet: Kan du byta arbetsplats?